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Paginas de servicio domestico





Además, la crisis económica ha propiciado este tipo de contrataciones ilegales ya que cada vez hay menos hogares que puedan asumir el coste de un empleado del hogar y, como consecuencia del desempleo, cada vez hay más demandantes de trabajo.

CEPILLOS Y ESCOBAS: Para dejarlos impecables sólo tienes que sumergirlos durante una hora más o menos en un cubo lleno de agua al que añadirás una cucharada sopera de amoníaco.

Especialización.Con este panorama, difícilmente un nuevo negocio podrá abarcar la totalidad de los servicios y competir en igualdad de condiciones con las empresas asentadas.

En el finiquito se deben incluir las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, la indemnización, en su caso, y otras cantidades que sean adeudadas por el empresario.

La mayoría de los países incluyen en su legislación nacional una definición del “trabajo doméstico” o del “trabajador doméstico” aludiendo a un conjunto de características, que revelan por sí mismas su compleja naturaleza: El lugar de trabajo es un hogar privado.

Así que lee los pasos simples que debes dar para comenzar el camino hacia el éxito, y algunos consejos que te serán muy útiles.

Muchas veces aguantan hasta que la situación se les hace insostenible y entonces los echan o se van.

¿Qué debemos de tratar de NO hacer en las entrevistas? le aconsejamos no tener prejuicios de ningún tipo según los siguientes puntos: Si es de una nacionalidad específica u otra: no siempre las empleadas de una nacionalidad son mejores que otras.

Recomendamos realizar siempre un contrato por escrito, con una nómina bien confeccionada por un asesor en la materia.

Lo que recomiendan los expertos de la limpieza Mantén tus herramientas de limpieza donde planeas usarlas No solo los productos de limpieza que tienes bajo el fregadero, sino también las escobas, recogedores, guantes, trapos, paños, etc.

Por ello, debemos decirle qué queremos que haga y cómo.

CRISTALERÍA SIN BRILLO: Para que las copas o vasos de tu cristalería recuperen el brillo perdido, introdúcelos en un remojo de agua caliente a la que añadirás un puñado de sal.

Un pequeño accidente doméstico, si ocurre en un día de especial, puede generar un enfado desproporcionado, que en ocasiones puede terminar con una relación laboral bien avenida.

Si bien te contábamos las muchas y variadas razones por las que contratar un servicio de limpieza, en el proceso de decisión de contar con este apoyo en la realización de las tareas del hogar es muy esencial tener en cuenta la importancia de la relación con la empleada del hogar; una relación que va a venir altamente influenciada por nuestra selección de la empleada y por la fijación de las bases de comportamiento desde el primer día.

Los hechos que lo han motivado.

Da a cambio de lo que pides.

Los suministros y servicios existentes en la zona.

Se recomienda realizar ejercicios de calentamiento iniciales, antes del trabajo para evitar tirones o lesiones musculares.

La contratación de conocidos como empleados del hogar puede ser una ventaja ya que tenemos confianza con ellos y sabemos quiénes son.

Simplifica tus productos Si necesitas un producto diferente para cada artículo en cada habitación, no estás siendo eficiente.

Ordenes de trabajo Como hemos comentado anteriormente las empleadas de hogar deben conocer nuestras costumbres y como queremos las cosas hechas en nuestra casa.

Para conseguir que se familiarice nuestra empleada doméstica antes con la casa y la familia, debemos: Realizar con ella un recorrido por toda la casa, explicándole dónde se encuentra cada cosa que pueda necesitar así como dónde debe guardarla.

De ahí concluye su carácter especial y lo positivo de la legislación mexicana que no solo fue la primera en implantarlo sino ponerlo de ejemplo a otras legislaciones seguidoras de esta posición.

Contrato de empleadas del hogar indefinidas: lo que se conoce como contrato “fijo”.

Por lo tanto, no debemos de pensar tanto en “si se nos va a ir pronto“, sino más bien en lo profesional que pueda ser.

La contemporaneidad demanda justicia para estos trabajadores mediante la promulgación de disposiciones jurídicas reguladoras adecuadamente de la relación laboral que se establece en el ámbito doméstico, para la protección a sus derechos laborales.

No debemos generarnos expectativas demasiado altas desde el primer día de trabajo.

Hay dos tipos de despido: disciplinario y por desistimiento por parte del empleador/a: Despido disciplinario, por alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo; el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa).





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